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KOMPETENZMANAGEMENT // POWERPOINT

Kompetenzmanagement beschäftigt sich damit, Talente und Fähigkeiten von Mitarbeitern zu erkennen, zu fördern und optimal zu nutzen, so dass Unternehmen davon wirtschaftlich profitieren. Wichtige Aufgaben sind u.a. eine Definition aller Kompetenzen des gesamten Unternehmens und seiner Mitarbeiter, ihre Reflexion und eine realistische Bewertung dieser. Profitieren und integrieren Sie Kompetenzmanagement in Ihre Unternehmensstrategie mit unseren PowerPoint-Folien.
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Liste mit Kernkompetenzen: Fachkompetenz (Interkulturelles Wissen, Programmierkenntnisse, Sprachkenntnisse), Soziale Kompetenz (Dimplomatie, Kritikfähigkeit, Integrationsfähigkeit), Methodenkompetenz (Projektmanagement, Selbstmanagement, Verhandlungstechnik) und Persönliche Kompetenz (Loyalität, Selbstständigkeit, Entschlossenheit). // Kompetenzmanagement für PowerPoint @ http://www.presentationload.de/kompetenzmanagement-powerpoint-vorlage.html

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Profitieren und integrieren Sie Kompetenzmanagement in Ihre Unternehmensstrategie mit unseren PowerPoint-Folien und fördern Sie somit die Talente und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. // Kompetenzmanagement für PowerPoint @ http://www.presentationload.de/kompetenzmanagement-powerpoint-vorlage.html

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Kompetenzmanagement – Paradigmenwechsel: VON In welchem Unternehmen sind wir? NACH Welche Fähigkeiten bringen wir in unser Unternehmen ein? Welche Fähigkeiten können als Fundament für die Zukunft dienen? // Kompetenzmanagement für PowerPoint @ http://www.presentationload.de/kompetenzmanagement-powerpoint-vorlage.html

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Kompetenzmanagement Definition: Wissen (Kernaufgabe wissensorientierter Unternehmensführung), Kompetenzen (Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen sicherstellen), Nutzung (der Potenziale, die jedes Unter-nehmen aufgrund seiner Mitarbeiterfähigkeiten besitzt), Komplexität (Komplexer werdende externe und interne Rahmenbedingungen werden kontrollierbarer), Lernen (Selbstorganisation, Nutzung und Vermarktung der Kompetenzen), Ziele, Lernen

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Kompetenzmanagement – Integratives Modell von HR Kompetenzen // Kompetenzmanagement für PowerPoint @ http://www.presentationload.de/kompetenzmanagement-powerpoint-vorlage.html

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Kompetenzmanagement Definition: Kernaufgabe wissensorientierter Unternehmensführung - Lernen, Selbstorganisation, Nutzung und Vermarktung der Kompetenzen - Kompetenzen transparent machen; Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen sicherstellen - Entwicklung von Kompetenzen, orientiert an persönlichen Zielen und Unternehmenszielen - Effektive Nutzung der Potenziale, die jedes Unternehmen aufgrund seiner Mitarbeiterfähigkeiten besitzt

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Aufgaben von Kompetenzmanagement: Kompetenz Management verbindet die Ebene des Mitarbeiters mit der des Unternehmens. Es umfasst alle Maßnahmen, Methoden und Werkzeuge zur anwendungsorientierten und unternehmens-individuellen Identifikation, dem Transfer sowie der Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen, mit dem Ziel, nachhaltig die wirtschaftliche Handlungskraft der gesamten Organisation zu erhöhen. // Kompetenzmanagement für PowerPoint

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Profitieren und integrieren Sie Kompetenzmanagement in Ihre Unternehmensstrategie mit unseren PowerPoint-Folien und fördern Sie somit die Talente und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. // Kompetenzmanagement für PowerPoint @ http://www.presentationload.de/kompetenzmanagement-powerpoint-vorlage.html

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Kompetenzmanagement Vorteile & Nutzen: Überblick (Überblick über vorhandene und künftig relevante Kompetenzen innerhalb des Unternehmens), Maßnahmen (Handlungsmaßnahmen werden aus künftigen Herausforderungen abgeleitet), Qualifikation (Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen für zielgerichtete Qualifikation der Mitarbeiter), Motivation (Fördert Mitarbeitermotivation und –bindung) // Kompetenzmanagement für PowerPoint @ http://www.presentationload.de/kompetenzmanagement-powerpoint-vorlage.html

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Kompetenzmanagement Vorteile & Nutzen: Risiko-Management (Frühzeitiges Erkennen von Defiziten in bestimmten Kompetenzfeldern), Identifikation (Unterstützt Unternehmen bei Identifikation von Potenzial- und Kompetenzträgern), Transparenz (Schafft Transparenz und Vergleichbarkeit der vorhandenen Kompetenzen aller Mitarbeiter), Herausforderung (Trägt dazu bei, demografische Herausforderungen besser zu bewältigen). // Kompetenzmanagement für PowerPoint

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