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Der Talentpool "Bewerber auf Empfehlung" zum Halten wertvoller Fachkräfte ist Preisträger „Land der Ideen“ 2012 und nominierter Bundessieger. Die meisten GUTEN Bewerber - 2.- und 3.-Platzierte - bekommen ABSAGEN. Im Sport gibt`s wertvolle Medaillen, aber im Bewerbungsverfahren Absagen. Im Talentpool empfehlen sich Betriebe eines Netzwerkes oder einer Branche untereinander Fachkräfte, Absolventen und Azubi-Bewerber. Schnell und einfach bleiben gute Bewerber der Region und der Branche…

Die YOUNECT GmbH erhält 2012 für ihr Konzept „Talentpool – Bewerber auf Empfehlung“ die Auszeichnung als „Ausgewählter Ort 2012“. Über das Online-Portal Talentpool können sich Unternehmen gegenseitig talentierte Bewerber empfehlen, die in der eigenen Firma nicht eingestellt werden konnten, aber überzeugt haben. So wird sichergestellt, dass gute Arbeitskräfte in der Region bleiben. Außerdem ist der Talentpool nominierter Bundessieger "Land der Ideen" 2012.

Stell Dir vor es ist demographischer Wandel und keiner geht hin #Infografik #Deutschland #Österreich

Unsere Infografik zeigt die Entwicklung der Anzahl der Arbeitgeber-Siegel und der Anbieter.

Bewerber wollen es einfach, (noch) nicht unbedingt mobil. Interview mit Prof. Daniela Eisele zur Online-Bewerbungsstudie

Herzlichen Glückwünsch an Viasto. Sieger Innovationspreis IT 2012 in HR. Was bringt Viasto? Sie können sich von der Persönlichkeit und den Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Bewerber schon VOR einem persönlichen Gespräch überzeugen. Sie sparen Zeit und Geld und laden nur die ein, die Sie schon überzeugt haben.

Social Media im Personalmarketing von Axel Haitzer - Leuchtturm.jpg

careerloft inside: was sind die zentralen Gedanken hinter dem neuen Karriere-Netzwerk?

saatkorn-Blog: "Bei careerloft findet eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Erwartungen der Generation Y statt. Das geht soweit, dass careerloft nicht nur eine Plattform im Web ist, sondern wir mit dem physischen careerloft in Berlin Kreuzberg einen Ort der Begegnung und des Austausches für Studenten sowie Absolventen und die careerloft Partnerunternehmen geschaffen haben. Darüber hinaus wohnen im careerloft stets auch 2 Social Media affine VertreterInnen der Generation Y."

Fundstück aus dem Recrutainment Blog gewinnt ´Goldene Runkelrübe´ für die schlechteste Stellenanzeige. Wer sonst noch gewonnen hat? Hier.

Neu: Loft in Berlin. Kommunikation auf Augenhöhe. Von der Generation Y für die Generation Y. Einzigartige Kombination aus online Karriere-Netzwerk und offline Loft in Berlin Kreuzberg einzigartig. LoftbewohnerInnen organisieren Veranstaltungen, besuchen Partnerunternehmen und berichten darüber in allen Social Media Kanälen. "Warum sollte sich ein qualifizierter Student durch diverse Online-Bewerbungsformulare quälen, wenn sich die Unternehmen bei einem selbst bewerben?"