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Erkunde Fokussieren, Unbewusst und noch mehr!

Worauf fokussieren Sie Ihre Energie? Auf das Ausmerzen von Schwächen oder auf die Weiterentwicklung Ihrer Stärken? Ein Lebensprinzip besagt: Das, worauf du dich konzentrierst, wächst (bewusst oder unbewusst)!

"Die 10 Mythen der Führung". In Teil 1 geht es um das "Bild der idealen Führungskraft". Was verstehen Sie unter einer guten Führungskraft? Den Blogbeitrag von Dr. Nina Harbers lesen Sie hier: http://www.fuehren-und-wirken.de/vom-sein-zum-tun-zehn-hemmende-meinungen-zur-fuehrung/

Wenn sich #Kritik nicht vermeiden lässt, vermitteln Ihrem Mitarbeiter alles so, dass dieser Sie respektiert und Ihnen dankbar für das Feedback ist. Das Gespräch dient dazu, dass der Kritisierte sein Verhalten gezielt ändert. Es soll ein Umdenken einleiten und den Willen zur Veränderung wecken. Das Gespräch darf auf keinen Fall dem Abladen von Frust oder der Machtdemonstration dienen.

Sketchnotes from Simon Sinek's TED Talk on "Start With WHY" and the Golden…

The 8 Habits of Highly Productive People | The Productivity Manifesto

The most important strategy - Culture trumps strategy

The most important strategy - Creating a culture of agility

Summary of Stephen Covey bestseller "7 habits of highly effective people". Printable A2 poster.

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Do you struggle with decision paralysis? The priority matrix can help

The priority matrix helps you identify the level of importance and urgency of demands and what action to take.

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