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PotenzialAnalysen | Berufs-Beratung & -Orientierung als neues Geschäftsfeld? Dem möchte ich auf den Grund gehen.

HR-Software – Mobilität macht sich breit ||| Bereits vor 2 Jahren stellte ich die Frage nach mobiler HR-Software. Ich recycle die Frage. Nicht wegen Ideen-Armut, sondern aufgrund der Aktualität. Damals tendierten die Antworten zu „Ja, wir sind bereits in den Startlöchern und ...“. Grund genug, jetzt nachzuhaken.

Kürzlich stieß ich auf etwas das sich "Tool zur Evaluierung Ihrer E-Recruiting Software" nannte. Da meine Neugierde leicht zu wecken ist, hinterfragte ich sofort die Hintergründe.

HR-SOFTWARE ||| Sollen alle Mitarbeiter Zugriff auf die HR-Software haben? Mein spontaner erster Gedanke ist „Nein, bitte lasst nicht jeden in seinen Personaldaten herumwerkeln!“ Wobei … in einigen Details macht es natürlich Sinn und wird daher auch praktiziert. So weit zum gedanklichen Theoretisieren. Werfen wir einen Blick in die Praxis & die Erfahrung: Welche Details sind es, die den direkten Zugriff sinnvoll machen? Wie wird es angenommen? W… #HRsoftware

HR-STRATEGIE| Einfach strategisch. Strategisch einfach ||| Stellen Sie sich Ihre HR-Abteilung als Lieferant eines Unternehmen vor. Da stellt sich die Frage, welchen Nutzen bieten Sie als Lieferant dem Unternehmen. Bei der Beantwortung ist es wichtig, in Ergebnissen (=Nutzen) und nicht in Tätigkeiten zu denken.

Mitte sept2016 erzählte ich Ihnen über die Jurysitzung zum HR-Award 2016. Jetzt endlich darf ich Ihnen die Auflösung verraten, denn gestern wurden im Zuge des HR Inside Summit 2016 offiziell die Preise verliehen. And the winners are:

Compliance Management: Die Ablage von Daten ist im Personalwesen ein essenzielles Thema. Ich hinterfragte, in wie fern HR-Software unterstützen kann, gesetzeskonform zu agieren und sensible Daten zu schützen.

Die Innovationskraft und -geschwindigkeit erhöhen. Oder: Hamsterrad, ich komme! | Klar, ohne Innovation geht's nicht. Doch wie schnell müssen Innovationen - in Unternehmen - stattfinden, um produktiv zu sein und nicht nur das Hamsterrad im Leerlauf zu drehen?

Das Neue Arbeiten (DNA): Geänderte Rahmenbedingungen durch technologischen Fortschritt, Internationalisierung und einen Wandel hin zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft, verändern die Arbeitsweisen und Arbeitsprozesse. Wie hält das Arbeitsrecht mit?

Potenzial-Analysen als sinnvolles Tool & als Verkaufs-Argument sind bekannt. Ich frage ich, ob Anbieter von Potenzial-Analysen oder Personalberater (die es ja im Recruiting-Prozess für die Kunden regelmäßig im Einsatz haben) Potenzial-Analysen auch für die eigenen Mitarbeitern & langfristig karrierebegleitend einsetzen.