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#RECRUITING-Herausforderung | Lassen Sie den #Fachkräftemangel (Österreich) doch hinter sich! Pha! Wenn das so einfach wäre! Im heutigen Interview frage ich: wie kann der einzelne Personalist / Recuriter / Führungskraft für die eigene Firma dem Fachkräftemangel gegenwirken?

Generation Y-Mitarbeiter übernehmen bereits erste Führungsaufgaben. Und sie verändern die Unternehmenskultur. Sie sind die Sinnsucher unter den Arbeitskräften.

Das Rennen um die erste Reihe am Jobbörsen-Markt: Marktanteile | Jobbörsen Österreich Ranking | Das Rennen um die erste Reihe am Jobbörsen-Markt: Marktanteile

HR-Software | Trendstudie 2015 & 2020. Inge möchte heute wissen, was sie in Punkto Personal-Software in 5 Jahren brauchen wird. Flugs telefonierte sie in der HR-Szene und fasst die kurz- & mittelfristigen Trends für uns zusammen. Danke, Inge!

Immer wieder kreuzen die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt den Weg. Kurz bevor ich mit der Suche nach Verstärkung in meinem Vertriebs-Team begann, flatterte ein Email von Robert Kastner herein. Apply LIVE bietet er an. Was ist es, was kann es, ist das etwas für mich?

Den perfekten Mitarbeiter für den Kunden finden, das ist das Kerngeschäft von Personalberatern und Headhuntern. Das schütteln sie - mal mehr mal weniger - locker aus dem Ärmel. Wenn es um das Recrutieren der eigenen Mitarbeiter geht, könnte es anders aussehen - wird mehr Wert auf X gelegt als auf Y? Zählen Hard Facts über Soft Skills oder gerade umbekehrt ... gerade in der Personalberatung?

Die Employer-Branding-Arbeit an die Jobbörsen auslagern?! ||| Ich stelle mal die Hypothese in den Raum: Online-Jobbörsen können Ihnen einen Großteil Ihrer Employer Branding Arbeit abnehmen! Kommen Sie mir bitte nicht sofort mit "das ist nicht die Aufgabe der Jobbörsen!" Ja, weiß ich, doch lassen Sie mich doch auch mal hypothetisieren! Die großen Österreichischen Jobbörsen hatten im Interview einiges dazu zu sagen!

Wo sammelt sich der Schwerpunkt der v e r f ü g b a r e n IT-Jobs? Wenig überaschend: in Wien. Mehr Details verrät die Studie!

Lehrlinge: Passt das System, passen die Bewerber - HRweb

Markenbotschafter im Zug | DAS hätte ich von der ÖBB nicht erwartet: da lebt ein Schaffner seinen Beruf, lebt den Merkenbotschafter ins ich - unbedingt reinlesen!