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Warum haben immer mehr #Menschen keine #Lust mehr auf ihren #Job? Sind gefrustet und die #Motivation ist dahin? Ist #Geld im #Spiel? #Status? #Macht? Oder sind es eher die "weichen" Faktoren wie# Anerkennung, #Lob und Umgangsformen? Hansen untersucht, was in vielen #Unternehmen schlecht läuft, und gibt #Führungskräften einen #Leitfaden an die Hand. Betroffene #Mitarbeiter erhalten konkrete #Tipps, wie sie trotz mangelhafter #Führungskultur ihre eigene #Motivation hochhalten

Wertschätzung ist ein Wettbewerbsvorteil! - Es ist höchste Zeit für richtig verstandene und gelebte Wertschätzung in den Unternehmen! Gestik, Mimik, Körperhaltung und natürlich die Sprache. Der Mensch verfügt über ein breites Spektrum an Ausdrucksmöglichkeiten. So auch beim Thema Wertschätzung. Doch kennen Sie auch die Werte Ihrer Mitarbeiter oder Ihrer Kollegen? Wissen Sie als Chef, welche Werte, welche Sprache Ihren Mitarbeitern besonders wichtig ist ... Ein Interview mit Dieter Winkler.

von t3n News

Der Chef als Motivator: 8 Tipps zur Mitarbeitermotivation

Neue Führung braucht das Land: Moderne Netzwerkstrukturen in der Organisation, mehr Vertrauen und Empathie für die Angestellten – die deutschen Unternehmen und ihre Chefs benötigen dringend eine fundamental veränderte Leitungskultur

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Geht das überhaupt: Mitarbeiter motivieren? Welche Rolle Belohnungen, Lob und Anerkennung dabei spielen - und mehr als 30 Ideen und Beispiele für gute Mitarbeitermotivation... http://karrierebibel.de/mitarbeiter-motivieren-beispiele/

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„Gut gemacht, Maier, das, äh, gestern mit dem Vorstand. Sie wissen schon.“ Ein gemurmelter, halbherziger Satz vom Abteilungsleiter im Vorbeigehen. Ob das den Mitarbeiter beim nächsten Meeting zu einer noch besseren Präsentation antreibt? Anerkennung, allgemeine Wertschätzung und Lob: Drei einfache, …

In der Regel streben wir nach einem harmonischen Miteinander. Es gibt jedoch gute Gründe, nicht von jedem gemocht zu werden...

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Von der Hirnforschung wissen wir, dass zufriedene Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, belastbarer, kreativer, lern- und leistungsfähiger sind. Die psychische Gesundheit spielt hier eine entscheidende Rolle. Für ihren Erhalt ist es förderlich, wenn die psychischen Grundbedürfnisse eines Mitarbeiters befriedigt werden, wie z. B. das Bedürfnis nach Zugehörigkeit, nach Sicherheit und nach Anerkennung. Wird Ihr Führungsstil …

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Klasse Team - Top Leistung - Maler Hannover - Team Heyse - Wärmedämmung - Fassade

Jeder Mitarbeiter wird Millionär: Facebook trickst britischen Fiskus aus