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Abmahnung Arbeitsrecht

Will der Kita-, Kindergarten- oder Hort-Träger bei einem Erzieher ein erneutes Fehlverhalten vermeiden, muss es nicht immer die Abmahnung sein – auch eine sog. Korrekturvereinbarung kann unter Umständen sinnvoll sein. Wir erklären bei uns im Blog warum I kitarechtler.de ->

Praktisches Wissen für Erzieher und Träger-Verantwortliche in Kita, Kindergarten und Hort: Lediglich pauschale Behauptungen in einer Abmahnung, wie 'kommt dauernd zu spät', 'ist unzuverlässig' oder 'ist laut geworden', führen zur Unwirksamkeit! Mehr dazu auch bei kitarechtler.de ->

Besondere feste Vorgaben für die Anzahl an Abmahnungen im Vorfeld einer Kündigung gibt es einfach NICHT! Alles ist stets Einzelfall zu prüfen, so dass im Einzelfall wahlweise 1, mehr als 3 oder auch gar KEINE Abmahnung, insbesondere bei besonders schweren Verstößen im Arbeits- oder Betreuungsverhältnis, erforderlich sein kann! Mehr dazu bei kitarechtler.de

Praktisches Wissen für Erzieher und Träger in Kita, Kindergarten oder Hort - statt mit einer Abmahnung kann man es auch einmal mit einer Korrekturvereinbarung probieren! Was das ist? Mehr dazu hier: https://www.instagram.com/p/BJ4oUzqBqpy/?taken-by=kitarechtler.de

Unser Arbeitsrecht ABC enthält alle wichtigen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern - alphabetisch sortiert von Abmahnung bis Zeugnis...

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Wer mal richtig Mist im Job gebaut hat, kann dafür eine Abmahnung kassieren. Sie ist ein Warnschuss des Chefs. Aber was darf überhaupt abgemahnt werden, wann ist die gültig und wie geht es damit weiter...? Hier die Antworten: http://karrierebibel.de/abmahnung-im-arbeitsrecht/

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Hilfe gegen Stress, Burnout und Mobbing am Arbeitsplatz Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt, Berlin zum Thema Burnout am Arbeitsplatz (Mobbing, Bossing, Abmahnung, (fristlose) Kündigung)